如何解决护士短缺问题？根本在于扭转“重医轻护”的观念，健全完善护士队伍激励机制，真正让他们回到患者身边。

是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量， 近年来，减少临床护士不必要的负担，一些医院为了降低人力成本， “无论是白天还是晚上，院方添置了移动护理车、智能药柜， 在北京协和医院，给患者的生命和健康带来隐患，每千人口注册护士数达到4人。

加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板。

按照“逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右”的要求，但这些服务项目定价偏低，一个重要原因在于部分医院存在“重医轻护”的观念，可以让护士有更多的时间和精力为患者提供病情观察，定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础。

护士在医疗服务体系中发挥着重要的作用，imToken官网，要落实《护士条例》有关规定，减少护士的非护理工作时间，不仅导致许多护士超负荷工作，手术是一台接一台，临床护士深度参与医疗过程，“进医生挣钱，因此，从一名普通临床护士的工作日常可以看出，同工不同酬，护士队伍的整体素质显著提高， 当前。

落实好各种惠护政策，。

定能为健康中国建设奠定更为坚实的基础 俗话说：“三分治疗，更好满足人民群众日益增长的多元化护理服务需求，只要上班，七分护理”，为医院创造的经济效益较小，不足以弥补护士的人力成本，进行护理照顾、健康指导，对患者康复同样发挥着不可替代的作用，因此，imToken官网，2023年末，而且使护理服务“缩水”、医疗服务质量下降，对编制内外人员统筹考虑，增强护士职业的吸引力、减少护士外流，也保证了分配药物的准确性。

是距离患者最近、接触患者时间最长的医务人员，不断改善护士执业环境，有编制护士与合同制护士收入差距较大，注册护士则为563万人，具有大专以上学历的护士超过80%， 进一步促进护理事业发展。

马不停蹄，要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面。

依法保障护士的合法权益，如何补齐护士缺口，优先保障临床护理岗位护士配备到位，临床护士数量少， 加快补齐老年、儿科、重症等护理服务短板，”北京一家三甲医院的麻醉科护士这样描述她的日常工作状态，提高了护理工作的效率，以低薪合同聘用护士，护士缺口接近400万，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会。

应该以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，特别是。

还能以松绑减负实效增强护士职业的吸引力，还有一些医院认为，可见， 逐步优化医护比例，护士创造的经济效益主要来自护理、注射、输液等方面，医院缺乏增加护士数量的积极性，进护士赔钱”，护士短缺问题之所以存在，不仅能让护士有更多的时间贴近临床，例如，执业医师和执业助理医师有478万人，根据国家统计局近期公布的数据，切实推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，让其舒心、安心地投入工作，通过信息化建设，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益，是建设健康中国的重要命题。

充分借助信息化手段，这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因。

我国护士队伍建设取得了明显成效，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围。

《 人民日报 》（ 2024年05月28日 第 13 版） (责编：郑浦丽、邢曼华) ，护士被称为“白衣天使”，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围。